Modul 1: Grundlagen des Personalrecruitings

• Einführung in das Personalrecruiting: Ziele, Aufgaben und Herausforderungen
• Der Recruiting-Prozess: Von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung
• Bewerbermanagement: Bewerbungseingänge und Auswahlprozesse effizient gestalten
• Aktuelle Trends im Recruiting: New Work, Employer Branding, Diversity
• Rechtliche Grundlagen im Recruiting: Diskriminierungsfreie Bewerberauswahl, Datenschutz

Modul 2: Entwicklung von Anforderungsprofilen und Auswahlverfahren

• Erstellung von präzisen Anforderungsprofilen
• Gestaltung von ansprechenden Stellenausschreibungen
• Auswahlverfahren im Recruiting: Vorstellungsgespräche, Eignungstests, Assessment-Center
• Vergleich von Auswahlmethoden: Traditionelle Verfahren vs. KI-gestützte Ansätze
• Fehlbesetzungen vermeiden: Psychologische und soziale Faktoren

Modul 3: Künstliche Intelligenz im Personalrecruiting

• Grundlagen der KI und ihre Relevanz für den HR-Bereich
• Einsatzmöglichkeiten von KI im Recruiting: Automatisierung von Routineaufgaben, Vorauswahl von Kandidaten
• KI-gestützte Tools: Chatbots, Algorithmen zur Bewerberauswahl, Video-Interview-Plattformen
• Rechtliche Rahmenbedingungen für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Recruitment
• Überblick über relevante Gesetze und Verordnungen (national und international)
• Chancen und Herausforderungen der KI im Recruiting: Objektivität, Effizienz, Bias vermeiden
• Praxisbeispiele: Erfolgreicher Einsatz von KI in verschiedenen Unternehmen
• Hands-on: Einführung in gängige KI-Tools und ihre Anwendung im Recruiting-Prozess

Modul 4: Innovative Recruiting-Kanäle und Strategien

• Nutzung moderner Recruiting-Kanäle: Social Media, Karrierenetzwerke, Mobile Recruiting
• Active Sourcing: Proaktive Kandidatenansprache
• Employer Branding als Schlüssel zum Erfolg: Aufbau und Pflege einer attraktiven Arbeitgebermarke
• Mitarbeiterempfehlungsprogramme und Netzwerke als Recruiting-Strategie
• Nutzung von Big Data und Predictive Analytics im Recruiting-Prozess

Modul 5: Onboarding und langfristige Mitarbeiterbindung

• Bedeutung eines strukturierten Onboarding-Prozesses
• Gestaltung erfolgreicher Onboarding-Maßnahmen: Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeiter
• Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung: Motivation, Karriereentwicklung, Benefits
• Einsatz von KI im Onboarding: Automatisierte Prozesse, digitale Onboarding-Tools
• Fluktuation vermeiden: Prävention und Exit-Interviews

Modul 6: Fallstudien und Praxisübungen

• Fallstudien und Praxisübungen zur Anwendung des Gelernten

Weitere Informationen zum Kurs und einen Terminplan finden Sie bei unserem Kooperationspartner didaris.